關(guān)于明確2014-度在編村干部報酬的
通 知
各村：
為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，切實加強(qiáng)和改進(jìn)新時期農(nóng)
村基層組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚
力和戰(zhàn)斗力，為推進(jìn)新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保
障，按照岳縣發(fā)〔2009〕12號文件要求，經(jīng)鄉(xiāng)黨委政府集體研究決定，就我鄉(xiāng)2014-度在編村干部報酬相關(guān)事項通知如下。
一、報酬方式
村干部報酬由基本報酬、業(yè)績考核報酬、工齡報酬三部
分組成，公務(wù)開支實行貨幣化包干補貼。
二、報酬標(biāo)準(zhǔn)
1、基本報酬：由固定部分每人每-500元，再加上人平1.5元乘以該村人口基數(shù)組成，做到基本平衡(各村人口基數(shù)附后)。
2、業(yè)績考核報酬：2014-度確定4200元/人，按照-終績效考核評估得分情況發(fā)放，95分以上村村干部績效工資滿額發(fā)放，95分以下村每少1分減發(fā)1%績效工資。
3、工齡報酬：按照村干部任職以來每-人平20元計算。
4、村干部電話費、摩托車費等公務(wù)開支貨幣化補助村支部書記、村主任補助總額每-人平不能超過1000元，其它村委會委員補助總額每-人平不能超過600元。
三、具體要求
1、按照有關(guān)文件規(guī)定，村黨支部書記、村委會主任和其它核定職數(shù)的村干部之間的基本報酬原則上按照1：0.9：0.7的比例確定。業(yè)績考核報酬與工齡報酬同等對待。
2、業(yè)績考核報酬按照-終績效考核評估得分情況發(fā)放。(附：各村績效工資發(fā)放核定標(biāo)準(zhǔn)在后，請各村參照核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放)。
3、工齡確定必須附村干部工作簡歷，并報鄉(xiāng)黨政辦公室備案。按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，各村各自承擔(dān)離任村主職干部補助資金。
4、村干部待遇改善是各級黨委、政府對基層組織的關(guān)心，全體村干部應(yīng)倍加珍惜黨和政府的關(guān)心，以更加飽滿的工作熱情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)投身于各項工作中，務(wù)實求為，銳意進(jìn)取。同時，任何單位和個人應(yīng)嚴(yán)格遵守文件要求，不得超標(biāo)發(fā)放工資，違者以違紀(jì)論處。
5、此文件規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從2014-1-1起開始執(zhí)行，已打卡發(fā)放的不足部分請各村按文件規(guī)定予以補足。已離任村干部按本文件參照執(zhí)行。
2015-2-6